Screening Agent: triagem de perfis
Agente que conduz a triagem: envia avaliações técnicas e comportamentais, dispara background check e aplica entrevistas de topo de funil.
Leitura executiva
- Página dedicada ao item do menu de produto com foco em operação, governança e uso prático.
- Conteúdo estruturado para explicar fluxo, dados de entrada, saídas e decisão apoiada.
- Espaços reservados para prints específicos da plataforma em contexto real de uso.
Visão operacional
O que o agente faz
O Screening Agent pega a lista priorizada pelo CV Scoring e opera a triagem de ponta a ponta: envia as avaliações certas para cada candidato, dispara o background check quando a etapa exige, aplica entrevistas de triagem via AI Interview e cobra pendências automaticamente.
O que antes era uma sequência manual de e-mails, planilhas e follow-ups vira um fluxo contínuo: o candidato avança no próprio ritmo, o processo mantém o padrão definido no desenho da vaga e o recrutador acompanha tudo num painel só.
Aplicação
Quando usar
Funil com múltiplas etapas
Quando a triagem envolve prova, entrevista e verificação, e coordenar isso manualmente por candidato consome o time inteiro.
Vagas simultâneas
Quando a empresa roda dezenas de processos ao mesmo tempo e precisa de operação consistente sem inflar o time de recrutamento.
Experiência do candidato
Quando a demora entre etapas faz a empresa perder candidatos e a meta é resposta em horas, com comunicação clara.
Passo a passo
Como funciona
Recebe os priorizados
O agente parte do ranking do CV Scoring e do desenho de etapas definido pelo Job Designer.
Dispara avaliações e verificações
Envia provas técnicas, cognitivas ou comportamentais, aciona o background check e ativa a verificação de identidade conforme a etapa.
Aplica entrevistas de triagem
Convoca o AI Interview para entrevistas de topo de funil, no horário do candidato, com critério padronizado.
Consolida e entrega
Resultados, evidências e pendências ficam consolidados por candidato, prontos para a leitura do Decision Agent.
Operação
Dados, saídas e impacto no fluxo de trabalho
O que o agente orquestra
- Envio de avaliações técnicas, cognitivas e comportamentais.
- Disparo de background check e verificação de identidade.
- Entrevistas de triagem via AI Interview e lembretes automáticos.
Saídas
- Status em tempo real de cada candidato por etapa.
- Evidências consolidadas: notas, transcrições e verificações.
- Fila de finalistas pronta para o Decision Agent.
Governança
- O fluxo segue o desenho aprovado da vaga. O agente executa, não improvisa.
- Comunicações com o candidato usam templates aprovados pela empresa.
- Exceções e casos de borda são escalados para o recrutador.
Plataforma
Prints sugeridos da plataforma
Placeholder de print
Painel do funil por etapa
Inserir print do painel com candidatos por etapa e status das ações do agente.
Placeholder de print
Linha do tempo do candidato
Inserir print da timeline de um candidato com avaliações, entrevistas e verificações.
Placeholder de print
Configuração das ações do agente
Inserir print da configuração de disparos automáticos por etapa.
FAQ
Perguntas frequentes
O agente conversa diretamente com o candidato?
Sim, para convites, instruções e lembretes, sempre com templates aprovados pela empresa. Decisões e comunicações sensíveis ficam com o recrutador.
Posso escolher o que ele automatiza?
Sim. Cada ação (provas, background check, entrevistas) é configurável por etapa. Você define o que roda automático e o que exige aprovação.
Como ele lida com candidatos que não respondem?
O agente faz follow-ups automáticos dentro da régua definida e sinaliza ao recrutador quem estourou o prazo, sem eliminar ninguém sozinho.
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