Avaliação de desempenho que roda pelo celular, em toda a operação
Ciclos de avaliação de desempenho com autoavaliação, gestor e prova prática, configurados com IA e feitos pelo celular. Resultado comparável entre lojas, turnos e regionais, sem planilha.
Visão operacional
Avaliar mil pessoas não pode levar três meses.
Em operações com centenas ou milhares de pessoas, o ciclo de avaliação de desempenho vira um projeto: formulários em papel, gestor de loja preenchendo fora do horário, RH consolidando planilhas por semanas. No fim, notas que dependem mais do avaliador do que do avaliado.
A Avaliação de Desempenho da Workdex roda o ciclo inteiro pelo celular. A IA monta o formulário por cargo, cada colaborador faz a autoavaliação, o gestor avalia em poucos minutos e a prova prática acrescenta evidência onde a opinião não basta. A plataforma consolida, calibra e resume os resultados por pessoa, time e unidade.
Aplicação
Quando usar
Ciclos anuais ou semestrais
Rode o ciclo completo em todas as unidades ao mesmo tempo, com prazos, lembretes automáticos e acompanhamento em tempo real.
Fim do período de experiência
Avalie novos contratados com critério objetivo antes do fim da experiência, com base nas mesmas habilidades usadas na seleção.
Calibração entre unidades
Compare lojas, turnos e gestores com a mesma régua e identifique avaliadores muito rígidos ou muito generosos.
Passo a passo
Como funciona
Configure o ciclo com IA
Escolha o público, os critérios e as habilidades por cargo. A IA sugere o formulário, as escalas e o calendário do ciclo.
Colete pelo celular
Colaboradores e gestores respondem pelo celular, com lembretes automáticos até o ciclo fechar.
Some evidência à opinião
Provas práticas curtas confirmam as habilidades críticas e reduzem o peso do viés de quem avalia.
Feche com plano de ação
A IA resume os resultados, aponta gaps e sugere o plano de desenvolvimento de cada pessoa para a conversa de feedback.
Operação
Dados, saídas e impacto no fluxo de trabalho
Formatos de avaliação
- Autoavaliação e avaliação do gestor.
- Avaliação por competências e por habilidades do cargo.
- Provas práticas e situacionais supervisionadas.
O que sai do ciclo
- Nota por habilidade, por pessoa e consolidada por unidade.
- Resumo com IA e pontos de atenção para o feedback.
- Plano de desenvolvimento e indicação de prontidão para promoção.
Governança
- Calibração entre gestores e unidades.
- Histórico completo por colaborador, ciclo após ciclo.
- A decisão final é sempre de uma pessoa, nunca automática.
Plataforma
Por dentro da plataforma
Matriz do time
O resultado do ciclo por habilidade e por pessoa, em uma única visão.
Do ciclo para a carreira
Quem se destaca no ciclo já aparece na trilha para o próximo nível.
Relatório individual
Pontuação por habilidade e evidências reunidas para a conversa de feedback.
FAQ
Perguntas frequentes
A avaliação de desempenho substitui a conversa de feedback?
Não. Ela prepara a conversa. O gestor chega ao feedback com o resumo, os gaps e o plano sugerido, e a conversa fica mais curta, objetiva e justa.
Dá para rodar avaliação 90, 180 ou 360 graus?
Sim. Você escolhe quem avalia quem em cada ciclo: autoavaliação, gestor, pares ou liderados, de acordo com o cargo e a maturidade de cada time.
Por que incluir prova prática na avaliação de desempenho?
Porque a opinião do avaliador varia muito entre unidades. A prova prática mede a habilidade de forma igual para todos e dá ao RH uma base comparável entre lojas, turnos e regionais.
Quanto tempo o gestor gasta por colaborador?
Poucos minutos. O formulário é curto, feito para o celular, e a IA já entrega o resumo de cada pessoa para o gestor revisar.
Workdex Skills
Cinco módulos. Uma régua de habilidades.
Gestão de Colaboradores
Cada loja, turno e plantão em um só lugar, com o perfil de habilidades de cada pessoa.
- Cadastro único entre unidades
- Perfil acessado pelo celular
- Busca por habilidade para escalas
Inteligência de Habilidades
A matriz de competências viva da sua operação, medida com prova prática.
- Biblioteca de habilidades por indústria
- Gaps por loja, linha e turno
- Alertas de cobertura crítica
Certificações Internas
Habilitações com prova supervisionada, identidade verificada e validade controlada.
- Prova gerada por IA a partir do seu procedimento
- Alertas antes do vencimento
- Evidência pronta para auditoria
Progressão de Carreira
Trilhas claras do cargo de entrada até a liderança, com o gap exato de cada pessoa.
- Trilha visível no celular
- Prontidão para promoção
- Banco de sucessores por função
Empresas que confiam na Workdex
Ciclo de avaliação em dias, não em meses.
Veja como a Workdex roda a avaliação de desempenho de toda a sua operação de linha de frente pelo celular.