Job Designer Agent: vaga e workflow ideais
Agente que cria a vaga, define as etapas do processo seletivo e recomenda quais avaliações e entrevistas aplicar para cada cargo.
Leitura executiva
- Página dedicada ao item do menu de produto com foco em operação, governança e uso prático.
- Conteúdo estruturado para explicar fluxo, dados de entrada, saídas e decisão apoiada.
- Espaços reservados para prints específicos da plataforma em contexto real de uso.
Visão operacional
O que o agente faz
O Job Designer Agent transforma uma necessidade de contratação em um processo seletivo pronto para rodar: descrição da vaga, etapas do funil, avaliações recomendadas e critérios de avanço. Tudo proposto pela IA a partir do cargo, da senioridade e do contexto da empresa.
Em vez de copiar o processo da última vaga e torcer para servir, o time parte de um desenho consistente: quais competências importam, qual bateria de avaliação mede cada uma e em que ordem as etapas maximizam conversão sem perder rigor.
Aplicação
Quando usar
Abertura de vaga nova
Quando a empresa vai contratar um cargo que nunca estruturou antes e precisa de descrição, etapas e avaliações coerentes desde o início.
Padronização entre áreas
Quando cada gestor monta o processo do seu jeito e a empresa quer workflows consistentes por família de cargos.
Vagas fora de tecnologia
Quando o RH precisa montar processos para comercial, operações ou atendimento e não sabe qual combinação de avaliações usar.
Passo a passo
Como funciona
Descreva a necessidade
Informe cargo, senioridade, área e contexto. O agente entende o que a posição exige em competências técnicas e comportamentais.
Receba o desenho do processo
O agente propõe a descrição da vaga, as etapas do funil e a bateria de avaliações e entrevistas recomendada para o cargo.
Ajuste e aprove
Edite etapas, troque avaliações e defina critérios de avanço. O desenho final é seu: o agente acelera, não impõe.
Publique e rode
A vaga entra no ar com o workflow configurado, pronta para o CV Scoring e o Screening Agent operarem o funil.
Operação
Dados, saídas e impacto no fluxo de trabalho
Entradas
- Cargo, senioridade, área e modalidade de trabalho.
- Competências exigidas e diferenciais desejados.
- Volume esperado de candidaturas e prazo de contratação.
Saídas
- Descrição de vaga pronta para publicar.
- Workflow com etapas, avaliações e entrevistas recomendadas.
- Critérios de avanço sugeridos por etapa.
Governança
- Toda proposta do agente é editável antes de publicar.
- Templates aprovados podem virar padrão da empresa.
- Histórico de desenhos por vaga para auditoria e reuso.
Plataforma
Prints sugeridos da plataforma
Placeholder de print
Criação de vaga com o agente
Inserir print do fluxo de criação de vaga com o Job Designer Agent.
Placeholder de print
Workflow proposto
Inserir print do funil com etapas e avaliações recomendadas.
Placeholder de print
Biblioteca de templates
Inserir print do catálogo de templates de processo por cargo.
FAQ
Perguntas frequentes
O agente publica a vaga sozinho?
Não. Ele propõe descrição, etapas e avaliações; a revisão e a publicação são sempre do recrutador.
Ele recomenda avaliações para qualquer cargo?
Sim. O catálogo cobre provas técnicas, cognitivas, comportamentais e situacionais, e o agente monta a bateria certa para vagas de tecnologia e de negócio.
Dá para usar nossos próprios templates?
Sim. Workflows aprovados podem ser salvos como padrão da empresa e reutilizados pelo agente nas próximas vagas.
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