Progressão de Carreira para quem começou no caixa, na linha ou no plantão
Trilhas de carreira claras, com as habilidades e certificações de cada nível. Promova por mérito comprovado, reduza o turnover e forme os seus líderes de dentro da operação.
Visão operacional
Quem enxerga o próximo degrau fica para subir.
Na linha de frente, a maior causa de saída é não ver futuro. O operador de caixa não sabe o que precisa para virar líder, o auxiliar de logística não sabe o caminho até supervisor, e a promoção acaba saindo no feeling de quem está mais perto do gestor.
A Progressão de Carreira da Workdex mostra para cada pessoa, no celular, a trilha do cargo atual até o próximo nível: quais habilidades, certificações e resultados faltam, e quanto já foi conquistado. Para o RH e para a liderança, mostra quem está pronto para subir hoje, quem estará em seis meses e onde está o banco de sucessores de cada função.
Aplicação
Quando faz diferença
Turnover alto nos primeiros meses
Mostre desde a integração o caminho de crescimento dentro da empresa e dê um motivo concreto para a pessoa ficar.
Formar líderes de loja, linha e turno
Identifique quem tem as habilidades de liderança antes da vaga abrir e prepare o sucessor com plano e prazo.
Promoção justa e explicável
Critério igual para todas as unidades, com evidência registrada. A decisão continua com o gestor, agora com base em dados.
Passo a passo
Como funciona
Desenhe as trilhas
Defina os níveis de cada carreira, técnica, de liderança ou híbrida, com as habilidades e certificações exigidas em cada degrau. A IA sugere a trilha a partir do seu plano de cargos.
Mostre o caminho para cada pessoa
O colaborador vê no celular onde está, o que falta e quais treinamentos e certificações fecham o gap.
Acompanhe a prontidão
A plataforma calcula a prontidão de cada pessoa para o próximo nível com base em avaliações, certificações e desempenho.
Promova com evidência
Quando a vaga abre, a liderança vê primeiro quem já está pronto dentro de casa, com o histórico que justifica a escolha.
Operação
Dados, saídas e impacto no fluxo de trabalho
Para o colaborador
- Trilha visível no celular, do cargo atual ao próximo nível.
- Gap exato de habilidades e certificações para subir.
- Plano de desenvolvimento sugerido pela IA.
Para a liderança
- Quem está pronto para promoção hoje e em seis meses.
- Banco de sucessores por função crítica e unidade.
- Recrutamento interno antes de abrir a vaga no mercado.
Para o negócio
- Menos turnover nos cargos de entrada.
- Líderes formados com a cultura e o padrão da operação.
- Menor custo e tempo para preencher vagas de liderança.
Plataforma
Por dentro da plataforma
Matriz de prontidão
Habilidades exigidas no próximo nível comparadas ao nível atual de cada pessoa.
Certificações da trilha
Cada degrau mostra as certificações necessárias e o que já foi conquistado.
Evidência para a promoção
Autoavaliação, gestor e prova prática reunidos para uma decisão justa.
FAQ
Perguntas frequentes
Preciso ter um plano de cargos e salários pronto?
Não. Você pode começar com os cargos que já existem e a IA sugere os níveis e as habilidades de cada degrau. O plano amadurece a cada ciclo.
As trilhas podem ser diferentes por unidade ou região?
Sim. Você define trilhas por família de cargos e pode ajustar requisitos por unidade, regional ou tipo de operação, mantendo a comparação justa.
A plataforma decide quem é promovido?
Não. A IA calcula prontidão e recomenda. A decisão é sempre de uma pessoa da liderança, com a evidência registrada para explicar a escolha.
Como isso se conecta ao recrutamento?
Quando uma vaga abre, a Workdex mostra primeiro os candidatos internos prontos. Se não houver, o mesmo perfil de habilidades vira a vaga para o recrutamento com IA.
Workdex Skills
Cinco módulos. Uma régua de habilidades.
Gestão de Colaboradores
Cada loja, turno e plantão em um só lugar, com o perfil de habilidades de cada pessoa.
- Cadastro único entre unidades
- Perfil acessado pelo celular
- Busca por habilidade para escalas
Inteligência de Habilidades
A matriz de competências viva da sua operação, medida com prova prática.
- Biblioteca de habilidades por indústria
- Gaps por loja, linha e turno
- Alertas de cobertura crítica
Certificações Internas
Habilitações com prova supervisionada, identidade verificada e validade controlada.
- Prova gerada por IA a partir do seu procedimento
- Alertas antes do vencimento
- Evidência pronta para auditoria
Avaliação de Desempenho
Ciclos com autoavaliação, gestor e prova prática, configurados com IA e fechados em dias.
- Formulário por cargo sugerido pela IA
- Calibração entre unidades
- Resumo e plano de ação por pessoa
Empresas que confiam na Workdex
Forme os seus líderes dentro de casa.
Veja como a Workdex dá a cada pessoa da linha de frente um caminho claro para crescer na sua empresa.