Filtrado y Match
Compara a cada candidato contra los requisitos reales de la vacante y prioriza a quien tiene más ajuste, combinando currículum, evaluaciones y señales conductuales en un único índice de match.
Vista operativa
Qué entrega el módulo
Puntuar el currículum es solo la primera capa de filtrado. El módulo de Filtrado y Match va más allá: cruza el resultado del CV Scoring con las evaluaciones técnicas y conductuales ya realizadas, y con los criterios de fit definidos para la vacante, generando un índice de match único por candidato.
El índice se descompone por criterio (competencia técnica, fit conductual, seniority, disponibilidad); no es un puntaje opaco. El reclutador ve exactamente qué pesó a favor y en contra de cada candidato antes de decidir quién avanza.
Aplicación
Cuándo usarlo
Muchos candidatos calificados
Cuando varios candidatos aprueban las evaluaciones y la empresa necesita un criterio objetivo para priorizar a quién entrevistar primero.
Match para vacantes con múltiples requisitos
Cuando la vacante combina requisitos técnicos, conductuales y logísticos (ubicación, disponibilidad, seniority) que hay que ponderar juntos.
Recolocación interna
Cuando la empresa quiere comparar candidatos externos con talento interno disponible para la misma posición, usando el mismo criterio de match.
Paso a paso
Cómo funciona
Define los criterios de match
En el diseño de la vacante, define el peso de cada criterio: competencia técnica, comportamiento, seniority, disponibilidad y otros filtros relevantes.
El módulo cruza los datos
El módulo combina currículum, resultados de evaluaciones y entrevistas ya realizadas para calcular el índice de match de cada candidato.
Ranking descompuesto por criterio
Los candidatos se ordenan con el índice general y el detalle por criterio, para que el reclutador entienda la composición del puntaje.
Prioriza y avanza
Usa el ranking para decidir a quién entrevistar primero o avanzar directo a la etapa de decisión final.
Operación
Datos, salidas e impacto en el flujo de trabajo
Criterios combinados
- Resultado de evaluaciones técnicas, cognitivas y conductuales.
- Puntaje de currículum y experiencia relevante.
- Criterios logísticos: seniority, disponibilidad y ubicación.
Salidas
- Índice de match por candidato, descompuesto por criterio.
- Ranking comparable entre candidatos de una misma vacante.
- Comparación entre candidatos externos y talento interno.
Gobernanza
- Los pesos de cada criterio son visibles y ajustables por vacante.
- El índice prioriza, no elimina automáticamente.
- La decisión final de avance sigue siendo del reclutador.
Plataforma
Por dentro de la plataforma
Ranking de match
Candidatos ordenados por índice de match, con el peso de cada criterio a la vista.
Configuración de pesos
Ajusta por vacante el peso de competencia, comportamiento, disponibilidad y ubicación.
Interno versus externo
Compara candidatos externos y talento interno con el mismo criterio.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre el CV Scoring Agent y el módulo de Filtrado y Match?
El CV Scoring Agent puntúa el currículum de forma aislada. El módulo de Filtrado y Match cruza ese resultado con evaluaciones, entrevistas y criterios logísticos para generar un índice de match completo.
¿El índice de match elimina candidatos automáticamente?
No. Prioriza y ordena; la decisión de quién avanza sigue siendo del reclutador.
¿Se puede comparar candidatos con talento interno?
Sí, cuando la empresa también usa el módulo de mapeo de skills, el mismo criterio de match puede incluir talento interno disponible.
Empresas que confían en Workdex
Prioriza a los candidatos correctos, con criterio claro
Mira al módulo de Filtrado y Match ordenando candidatos reales con el índice descompuesto por criterio.