Decision Agent: decisiones con evidencia
Agente que lee los resultados de todas las etapas, consolida evidencias, recomienda decisiones y mueve candidatos en el flujo del proceso.
Vista operativa
Qué hace el agente
Al final del filtrado, el reclutador tiene puntajes de pruebas, transcripción de entrevista, verificación de identidad y background check por candidato, dispersos en reportes distintos. El Decision Agent lee todo, lo consolida en un cuadro comparable y recomienda quién avanza, quién espera y quién sale, con justificación.
La recomendación nunca es una caja negra: cada sugerencia señala las evidencias que la sustentan. El reclutador aprueba, ajusta o revierte, y el agente ejecuta el movimiento en el flujo, con la comunicación apropiada para cada candidato.
Aplicación
Cuándo usarlo
Comparación de finalistas
Cuando varios candidatos completaron etapas distintas y la empresa necesita un cuadro comparable para decidir con criterio.
Volumen de decisiones
Cuando decenas de procesos corren al mismo tiempo y las decisiones de avance se acumulan, atrasando el embudo entero.
Auditoría de la decisión
Cuando la empresa necesita justificar por qué cada candidato avanzó o no, con evidencia trazable.
Paso a paso
Cómo funciona
Consolida las evidencias
El agente reúne puntajes de evaluaciones, reportes de entrevista, verificación de identidad y background check por candidato.
Compara contra el criterio de la vacante
Cada candidato se lee contra los criterios de avance definidos en el diseño del proceso, con pesos por competencia.
Recomienda con justificación
El agente sugiere avanzar, esperar o cerrar, señalando exactamente qué evidencias sustentan cada recomendación.
Ejecuta tras la aprobación
Con el visto bueno del reclutador, el agente mueve a los candidatos en el flujo y dispara las comunicaciones adecuadas para cada caso.
Operación
Datos, salidas e impacto en el flujo de trabajo
Entradas
- Resultados de evaluaciones técnicas, cognitivas y conductuales.
- Reportes del AI Interview y de entrevistas humanas.
- Estado de verificación de identidad y background check.
Salidas
- Cuadro comparativo de candidatos con evidencias consolidadas.
- Recomendaciones justificadas de avance por candidato.
- Movimientos ejecutados en el flujo tras la aprobación humana.
Gobernanza
- Ningún candidato es eliminado sin aprobación humana.
- Toda recomendación muestra las evidencias que la sustentan.
- Rastro de decisión completo para auditoría y compliance.
Plataforma
Por dentro de la plataforma
Cuadro comparativo
Finalistas lado a lado, con todas las evidencias consolidadas por candidato.
Recomendación justificada
Cada recomendación señala las evidencias que la sostienen, para que apruebes o reviertas.
Rastro de decisión
Historial completo de decisiones y movimientos, listo para auditoría.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿El agente rechaza candidatos por sí solo?
No. Recomienda con justificación y solo ejecuta movimientos tras la aprobación del reclutador. La decisión final es siempre humana.
¿Cómo evita el sesgo la recomendación?
La lectura parte de criterios explícitos definidos en el diseño de la vacante y de evidencias objetivas: puntajes, transcripciones y verificaciones. Toda recomendación es auditable y reversible.
¿Se puede exportar el rastro de decisión?
Sí. El historial de recomendaciones, aprobaciones y movimientos queda disponible para auditoría y puede exportarse.
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Decide con evidencia, no con una pila de pestañas
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