CV Scoring Agent: puntaje de currículums
Agente que analiza, puntúa y rankea currículums contra los requisitos de la vacante, con justificación por candidato y señales de CV generado por IA.
Vista operativa
Qué hace el agente
El CV Scoring Agent lee cada postulación y puntúa el currículum contra los requisitos reales de la vacante: experiencia, competencias, seniority y contexto. El resultado es un ranking justificado, no una caja negra, que muestra por qué cada candidato está donde está.
En un escenario donde los currículums se generan con IA en segundos, el agente trata el CV como lo que se volvió: una hipótesis por verificar. El puntaje prioriza a quienes pasan a las etapas que miden habilidad de verdad, y señala patrones típicos de currículums fabricados.
Aplicación
Cuándo usarlo
Vacantes de alto volumen
Cuando una vacante de cajero o agente de atención recibe cientos o miles de postulaciones y el filtrado manual toma semanas, o simplemente no ocurre.
Respuesta rápida al candidato
Cuando la empresa pierde buenos candidatos por demora y necesita rankear y responder en horas, no en semanas.
Criterio consistente
Cuando los filtrados manuales varían según el reclutador y la empresa quiere el mismo criterio aplicado a todas las postulaciones.
Paso a paso
Cómo funciona
Las postulaciones entran al embudo
El agente procesa los currículums que llegan por el link de la vacante Workdex, la página de empleo, portales de empleo, WhatsApp o carga de planilla.
Puntaje contra la vacante
Cada currículum se evalúa contra los requisitos definidos en el diseño de la vacante, con peso por competencia y seniority.
Ranking justificado
El agente entrega el ranking con la justificación de cada puntaje: fortalezas, brechas y señales de atención, incluidos indicios de CV generado por IA.
El reclutador calibra y avanza
El reclutador ajusta pesos, revisa casos límite y define quién avanza a evaluaciones y entrevistas.
Operación
Datos, salidas e impacto en el flujo de trabajo
Entradas
- Currículums recibidos por el link de la vacante, portales de empleo, WhatsApp o planilla.
- Requisitos y pesos definidos en el diseño de la vacante.
- Feedback del reclutador para calibración continua.
Salidas
- Ranking de candidatos con puntaje justificado.
- Señales de atención, incluidos patrones de CV generado por IA.
- Lista priorizada lista para el Screening Agent.
Límites por diseño
- El currículum es hipótesis, no veredicto: la confirmación viene de las evaluaciones.
- El puntaje no elimina automáticamente: el corte es decisión del reclutador.
- Criterios visibles y ajustables, sin caja negra.
Plataforma
Por dentro de la plataforma
Ranking de candidatos
Currículums ordenados por afinidad con la vacante, con la justificación de cada nota.
Detalle del puntaje
Ve, requisito por requisito, por qué el candidato recibió esa nota.
Señales de atención
Los currículums con patrones de texto generado por IA aparecen marcados para revisión.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿El puntaje elimina candidatos automáticamente?
No. El agente rankea y justifica; quien define la línea de corte y avanza candidatos es el reclutador.
¿Cómo maneja el agente los currículums generados por IA?
Señala patrones típicos de fabricación y trata todo currículum como hipótesis: la prioridad es llevar a los candidatos correctos a las etapas que verifican habilidad de verdad.
¿Se pueden ajustar los criterios de puntaje?
Sí. Los pesos y requisitos son visibles y editables por vacante, y el feedback del reclutador calibra al agente con el tiempo.
Empresas que confían en Workdex
Filtrado en horas, no en semanas
Mira al CV Scoring Agent rankeando un embudo real con justificación por candidato.