Entrevista a todos los candidatos. Contrata a los mejores.
Workdex entrevista, evalúa y rankea a cada candidato con IA: en cualquier volumen, en cualquier idioma, las 24 horas. Tu equipo decide entre los mejores de verdad, no entre los que el filtrado dejó pasar.
Disponible para macOS, Windows y Ubuntu.
Empresas que confían en Workdex
No rechazas candidatos. Rechazas capacidad.
En un proceso tradicional, entre el 90% y el 95% de los candidatos queda eliminado por CV. No porque sean malos, sino porque entrevistar a todos es imposible para un equipo humano. Cada vacante consume decenas de horas de reclutadores y líderes en entrevistas que no se convierten en contratación.
Filtrado por CV
Filtra por palabra clave, no por competencia. Quien escribe mejor el CV pasa por delante de quien hace mejor el trabajo.
La agenda del entrevistador
El embudo avanza a la velocidad de la agenda del líder. Cada ronda de entrevistas empuja la contratación a la semana siguiente.
Volumen contra calidad
Cuantos más candidatos, peor el análisis de cada uno. El equipo elige entre mirar a todos por encima o mirar a pocos con atención.
El resultado: los mejores candidatos muchas veces ni llegan a hablar con tu empresa.
Todo candidato entrevistado. Toda decisión con evidencia.
Conecta la vacante
Importa candidatos desde tu ATS o recibe postulaciones directo en Workdex.
La IA entrevista a todos
Entrevistas conversacionales por voz, video o texto, en el idioma del candidato, a cualquier hora. Sin agendamiento, sin no-shows trabando el embudo.
Ranking con evidencias
Cada candidato sale con score, transcripción, análisis de competencias y puntos de atención. Comparables entre sí, sin sesgo del entrevistador.
Tu equipo decide
Los líderes entrevistan solo a los finalistas. Las horas de entrevista se vuelven horas de decisión.
Escala el reclutamiento. No el equipo de reclutamiento.
Hasta 60%
menos horas de entrevista consumidas de líderes y reclutadores por vacante
3x
más candidatos evaluados con el mismo equipo de RR. HH.
30% a 50%
de reducción en el time-to-hire, del primer contacto a la oferta
Una fracción
del costo de una hora de entrevistador, por candidato evaluado
Cuando el volumen de vacantes se duplica, tu proceso aguanta. Tu plantilla no tiene que acompañar.
Calcula el impacto en tu operación“En un mundo donde cualquier CV puede escribirlo una IA, la única moneda que le queda al reclutamiento es la verdad verificada: persona real, habilidad comprobada, de principio a fin del proceso.”
Workdex nació para devolverle confianza a la contratación: agentes de IA que conducen el proceso con criterio y escala, evaluaciones que miden habilidad de verdad y verificación de identidad que garantiza que quien contratas es quien dice ser.
Gabriel Ferreira
Founder & CEO, Workdex.ai / Coodesh.com
Cada etapa del proceso, resuelta.
AI Interview
Entrevistas naturales, conducidas por IA.
AI Interview conversa con cada candidato como un entrevistador de primera ronda disponible a toda hora: guion estructurado, repreguntas dinámicas y el mismo criterio para todos. Recibes la transcripción, un resumen y una nota por competencia.
Conocer AI InterviewEvaluaciones
Prueba de habilidad, no de CV.
Más de 8.000 evaluaciones y plantillas en el catálogo: técnicas, cognitivas, conductuales y situacionales. El candidato demuestra lo que sabe hacer y tú comparas a todos con el mismo criterio, para cualquier puesto.
Explorar las evaluacionesPuntuación de CV
Cada CV leído y puntuado al llegar.
El CV Scoring Agent evalúa cada postulación contra los requisitos de la vacante en el momento en que llega, rankea a los mejores y señala CVs con patrones de generación por IA. Nadie espera semanas por el filtrado.
Ver la puntuación de CVVerificación de identidad
La persona de la entrevista es la persona contratada.
Verificación de identidad con detección de deepfake y supervisión por cámara durante pruebas y entrevistas. Señales explicables, rastro de evidencias completo y revisión siempre humana.
Conocer la verificaciónVerificación de antecedentes
Antecedentes verificados sin salir del flujo.
Activa la verificación de antecedentes en un clic dentro del proceso, con consentimiento registrado del candidato y el resultado adjunto a su perfil. Sin contratar otro proveedor, sin sacar al candidato del embudo.
Ver la verificación de antecedentesAgendamiento automático
Entrevistas que se agendan solas.
El agente de agendamiento coordina las agendas por ti: invita a los aprobados, agenda directo en el calendario de tu equipo, reagenda cuando hace falta y envía los recordatorios. Cero ping-pong de correos.
Ver cómo funcionaNosotros hacemos todo. Tú entras a las entrevistas finales y tomas la decisión.
Filtrado, pruebas, entrevistas, verificaciones y agendamiento corren solos, con evidencia registrada en cada etapa. Tu equipo aparece donde el juicio humano importa: la conversación final y la decisión de contratar.
Cualquier puesto. No solo tecnología.
La mayoría de las herramientas de evaluación nació para contratar developers y se quedó ahí. Workdex evalúa cualquier función: comercial, operaciones, atención al cliente, finanzas, gestión y, por supuesto, tecnología.
Con evaluaciones técnicas, cognitivas, conductuales y situacionales en el mismo catálogo, y agentes de IA que recomiendan el formato correcto para cada vacante, estandarizas el criterio de contratación en toda la empresa, no solo en ingeniería.
Explorar la plataformaCatálogo para cualquier función
Más de 8.000 evaluaciones y plantillas de entrevista: de vendedores a ingenieros de datos, de analistas a ejecutivos.
IA con gobernanza
Los agentes conducen el proceso y recomiendan decisiones, pero la palabra final siempre es de un humano.
Valor desde el primer día
Crea la vacante con el agente, configura el flujo y empieza a evaluar candidatos verificados el mismo día.
Para quién funciona Workdex
Contexto: Contratación remota con sospecha de deepfakes y suplantadores
"Aprobamos a un candidato que no era la persona que entrevistamos"
Resultado:
Verificación de identidad + supervisión por cámara en todas las etapas
Contexto: Miles de postulaciones generadas con IA por vacante
"El equipo no da abasto con el filtrado y los buenos candidatos se pierden en el ruido"
Resultado:
Agentes de filtrado + AI Interview recortan el 80% del tiempo de gestión
Contexto: Estandarizar la contratación en ventas, operaciones y atención
"Fuera de tecnología, cada líder contrata por intuición"
Resultado:
Evaluaciones cognitivas, conductuales y situacionales con un criterio único
Prueba una entrevista conducida por IA
Muestras reales de entrevistas, una para cada tipo de puesto. Conversa con el entrevistador de IA como si fueras el candidato.
SDR/BDR
Prospección, cadencia y calificación de leads: mira cómo la IA entrevista para puestos de preventa.
Probar el AI InterviewVendedor(a)
Negociación, manejo de objeciones y cierre, evaluados en una conversación natural con la IA.
Probar el AI InterviewProduct Manager
Discovery, priorización y visión de producto en una entrevista estructurada con el mismo criterio para todos.
Probar el AI InterviewBackend Developer
Arquitectura, APIs y trade-offs técnicos en una entrevista guiada por IA, con puntaje por competencia.
Probar el AI InterviewAnalista de Personal y Nómina
Nómina, contratación y legislación laboral en una conversación evaluativa con la IA.
Probar el AI InterviewAnalista de Soporte Técnico
Diagnóstico, comunicación con el cliente y resolución de tickets evaluados en la práctica.
Probar el AI Interview¿Sabes a quién estás contratando?
En 30 minutos te mostramos cómo los agentes de IA y la verificación de identidad transforman tu proceso de selección.