Job Designer Agent: vacante y workflow ideales
Agente que crea la vacante, define las etapas del proceso de selección y recomienda qué evaluaciones y entrevistas aplicar para cada puesto.
Vista operativa
Qué hace el agente
El Job Designer Agent transforma una necesidad de contratación en un proceso de selección listo para correr: descripción de la vacante, etapas del embudo, evaluaciones recomendadas y criterios de avance, todo propuesto por la IA a partir del puesto, la seniority y el contexto de la empresa.
En vez de copiar el proceso de la última vacante y cruzar los dedos, el equipo parte de un diseño consistente: qué competencias importan, qué batería de evaluación mide cada una y en qué orden las etapas maximizan la conversión sin perder rigor.
Aplicación
Cuándo usarlo
Apertura de una vacante nueva
Cuando la empresa va a contratar un puesto que nunca estructuró antes y necesita descripción, etapas y evaluaciones coherentes desde el inicio.
Estandarización entre áreas
Cuando cada gerente arma el proceso a su manera y la empresa quiere workflows consistentes por familia de puestos.
Puestos operativos en volumen
Cuando RR. HH. necesita armar procesos para cajeros, operarios de producción o agentes de call center y no sabe qué combinación de evaluaciones usar.
Paso a paso
Cómo funciona
Describe la necesidad
Indica puesto, seniority, área y contexto. El agente entiende lo que la posición exige en competencias técnicas y conductuales.
Recibe el diseño del proceso
El agente propone la descripción de la vacante, las etapas del embudo y la batería de evaluaciones y entrevistas recomendada para el puesto.
Ajusta y aprueba
Edita etapas, cambia evaluaciones y define criterios de avance. El diseño final es tuyo: el agente acelera, no impone.
Publica y ejecuta
La vacante queda publicada con el workflow configurado, lista para que el CV Scoring y el Screening Agent operen el embudo.
Operación
Datos, salidas e impacto en el flujo de trabajo
Entradas
- Puesto, seniority, área y modalidad de trabajo.
- Competencias exigidas y diferenciales deseados.
- Volumen esperado de postulaciones y plazo de contratación.
Salidas
- Descripción de vacante lista para publicar.
- Workflow con etapas, evaluaciones y entrevistas recomendadas.
- Criterios de avance sugeridos por etapa.
Gobernanza
- Toda propuesta del agente es editable antes de publicar.
- Las plantillas aprobadas pueden convertirse en estándar de la empresa.
- Historial de diseños por vacante para auditoría y reutilización.
Plataforma
Por dentro de la plataforma
Vacante creada con IA
Describe la necesidad y recibe la vacante, las etapas y las evaluaciones listas para revisar.
Workflow propuesto
El embudo completo, con etapas, evaluaciones y criterios de avance sugeridos para el cargo.
Biblioteca de plantillas
Los procesos aprobados se vuelven estándar y se replican en cualquier tienda o unidad.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿El agente publica la vacante por sí solo?
No. Propone descripción, etapas y evaluaciones; la revisión y la publicación son siempre del reclutador.
¿Recomienda evaluaciones para cualquier puesto?
Sí. El catálogo cubre pruebas técnicas, cognitivas, conductuales y situacionales. El agente arma la batería correcta para cada puesto, de reponedor a técnico de enfermería.
¿Podemos usar nuestras propias plantillas?
Sí. Los workflows aprobados pueden guardarse como estándar de la empresa y ser reutilizados por el agente en las próximas vacantes.
Empresas que confían en Workdex
Empieza la vacante correcta en minutos
Mira al Job Designer Agent armando un proceso de selección completo a partir de una descripción de necesidad.