La habilidad abre la puerta. El comportamiento decide quién se queda.
Razonamiento, comportamiento, juicio situacional y comunicación evaluados con método, para cualquier puesto. Lo que la entrevista sola no ve, medido antes de contratar.
+1 millón
Personas entrevistadas
8.000+
Evaluaciones y plantillas
80%
Menos tiempo de filtrado
Empresas que confían en Workdex
Cuando la habilidad técnica no explica el resultado
Dos personas con el mismo currículum entregan resultados distintos. La diferencia suele estar en lo que nadie midió.
Rasgos que predicen desempeño
Medimos lo que se relaciona con el resultado en el puesto: responsabilidad, colaboración, resiliencia, foco en cliente y disposición a aprender.
La misma vara para todos
Todos responden el mismo instrumento, con corrección estandarizada. La decisión deja de depender de quién condujo la conversación.
Responde quien va a trabajar
Identidad verificada y supervisión durante la evaluación. Nadie responde en lugar del candidato.
Insight listo para decidir, no un dictamen
El informe dice qué hacer con la información: dónde la persona es fuerte, dónde exige atención y qué preguntar en la entrevista final.
- Perfil por dimensión, comparado con lo que exige la vacante
- Puntos de atención con pregunta sugerida para la entrevista
- Lenguaje sin jerga, para que el líder lo lea solo en un minuto
- Señales de integridad: identidad verificada y evaluación supervisada
- Recomendación del agente de decisión, con la palabra final siempre humana
Informe del candidato
Marcos Tavares
Analista de atención senior
Ajuste al perfil de la vacante
Perfil por dimensión evaluada
Fuerte para atención de alta presión. Explorar en la entrevista cómo reacciona al feedback directo del equipo.
Qué mide el Core Assessment
Fundamentos que valen para comercial, operaciones, atención, finanzas, gestión y tecnología.
Razonamiento y cognición
Lógica, comprensión lectora, razonamiento numérico y capacidad de aprender rápido en contextos nuevos.
Perfil conductual
Rasgos estables de comportamiento en el trabajo: organización, iniciativa, estabilidad emocional y apertura a lo nuevo.
Juicio situacional
Escenarios reales del puesto: qué hace la persona ante un cliente molesto, un plazo en riesgo o un conflicto en el equipo.
Comunicación
Claridad escrita y hablada, escucha y capacidad de explicar algo complejo a quien no es del área.
Colaboración y liderazgo
Trabajo en equipo, resolución de conflictos, delegación y feedback, calibrados por nivel de seniority.
Ajuste a la operación
Adherencia al ritmo, a la autonomía y al tipo de presión del puesto, con los criterios que define tu empresa.
Formatos aplicados
Instrumentos distintos para cosas distintas. Combínalos en una evaluación única y corta.
Juicio situacional
Escenarios del puesto
Escala de acuerdo
Perfil conductual
Razonamiento lógico
Cognitivo cronometrado
Opción múltiple
Conocimiento aplicado
Respuesta abierta
Corrección por IA
AI Interview por voz
Conversación con follow-up
Video asincrónico
Comunicación y presencia
Caso práctico
Aplicación en contexto
Lo que diferencia a Workdex
La evaluación conductual solo sirve si es justa, corta y conectada al proceso. Las tres cosas, juntas.
Método detrás de la nota
Instrumentos construidos con base en psicología organizacional, con criterios abiertos y rúbrica auditable.
Corto y respetuoso
Evaluaciones que caben en pocos minutos, en el celular, sin instalación. Respetar el tiempo del candidato reduce el abandono.
Calibrado con escala
Más de 1 millón de personas evaluadas sostienen la comparación. Ves dónde está el candidato respecto al mercado.
Filtrado que escala
Alto volumen evaluado sin esfuerzo manual, con hasta 80% menos tiempo de gestión del proceso.
Dentro de tu flujo
Más de 10 integraciones con ATS, API y MCP. El resultado vuelve a donde tu equipo ya trabaja.
También después de contratar
Los mismos datos alimentan planes de desarrollo, movilidad interna y armado de equipos.
Justo por construcción
Evaluar comportamiento exige cuidado extra. Por eso el método, la accesibilidad y la privacidad vienen antes que la nota.
Criterio abierto y auditable
Ves la rúbrica, el peso de cada dimensión y el motivo de la recomendación. Ningún candidato es rechazado automáticamente por una nota.
Identidad y supervisión
Verificación de identidad con detección de deepfake y supervisión durante la evaluación, con consentimiento explícito.
Privacidad primero
Dato sensible tratado conforme a GDPR y leyes locales, con finalidad declarada, retención configurable y acceso controlado.
Cómo funciona, de principio a fin
Cuatro pasos entre definir el perfil y tener una lista confiable.
Define el perfil del puesto
El agente traduce la descripción en dimensiones conductuales y en el peso de cada una para ese cargo.
Envía la evaluación
Invitación desde el ATS o desde Workdex, con identidad verificada en la entrada y experiencia corta en el celular.
Los candidatos responden escenarios
Situaciones reales del puesto, escalas conductuales y, cuando tenga sentido, una AI Interview por voz.
Decides con contexto
Informe legible, ranking por ajuste y preguntas sugeridas para la entrevista final.
Listo para operaciones grandes
Lo que suelen preguntar RR. HH., legal y compliance, ya respondido.
Preguntas frecuentes sobre evaluación conductual
¿Qué es un Core Assessment y qué mide?
Es la evaluación de los fundamentos que valen para cualquier puesto: razonamiento, perfil conductual, juicio situacional y comunicación. Sirve para prever desempeño y permanencia donde el currículum y la entrevista no dan respuesta.
¿Es distinto de un test de personalidad de internet?
Sí. No clasificamos personas en tipos ni entregamos etiquetas. Medimos dimensiones ligadas al desempeño en el puesto, con criterios abiertos, comparación con una base amplia y uso restringido a la decisión de contratación.
¿Es justo y defendible legalmente?
La vara es la misma para todos los candidatos, la rúbrica es auditable y ningún rechazo es automático: el agente recomienda, el humano decide. El tratamiento de datos sigue GDPR y las leyes locales, con consentimiento explícito.
¿Sirve para puestos fuera de tecnología?
Es exactamente para eso. Comercial, atención, operaciones, logística, finanzas y gestión son los casos más comunes, justo donde falta un estándar de evaluación.
¿Cuánto tarda el candidato en responder?
La mayoría de las evaluaciones toma pocos minutos y corre en el celular, sin instalación. Eliges la profundidad según la etapa del funnel.
¿Qué incluye el informe?
Perfil por dimensión, comparación con lo que exige la vacante, puntos de atención con preguntas sugeridas para la entrevista, señales de integridad y la recomendación del agente.
¿Se puede usar más allá de la contratación?
Sí. Los mismos datos alimentan planes de desarrollo individual, movilidad interna y composición de equipos, sin necesidad de una nueva evaluación.
¿Cómo funciona el precio?
El precio acompaña el volumen de candidatos evaluados y los módulos contratados. Habla con un especialista para recibir una propuesta calculada para tu operación.
Mide lo que hace que la persona se quede
Trae una vacante real. Definimos el perfil contigo y te mostramos el informe que recibiría el líder.