Resultados reales. Empresas reales.
Mira cómo organizaciones de diferentes sectores usan Workdex para transformar la gestión de habilidades en ventaja competitiva.
Reestructuración con IA
Desafío
Con la adopción acelerada de IA, 30% de los roles técnicos estaban siendo impactados. La empresa no sabía qué habilidades de los profesionales afectados podrían ser reaprovechadas en nuevas funciones.
Solución
Workdex mapeó todas las habilidades de los colaboradores impactados y las cruzó con las demandas de nuevos roles. Identificamos habilidades transferibles y generamos planes de reskilling individualizados.
Resultados
- 85% de los colaboradores reubicados internamente
- Reducción de 40% en el costo de nuevas contrataciones
- Planes de reskilling entregados en 3 semanas
Crecimiento acelerado sin perder visibilidad
Desafío
Empresa en hipercrecimiento contrataba agresivamente de afuera, sin visibilidad de las capacidades que ya existían internamente. El turnover estaba en 25%.
Solución
Implementamos el mapeo completo de habilidades y activamos el módulo de movilidad interna. Los líderes pasaron a tener visibilidad de los talentos disponibles antes de abrir vacantes externas.
Resultados
- 60% de las vacantes cubiertas con talento interno
- Turnover reducido de 25% a 14%
- ROI positivo en 4 meses
Workforce Planning para transformación digital
Desafío
La empresa necesitaba planificar la transformación digital de sus operaciones en los próximos 24 meses, pero cada área planificaba aisladamente, sin una visión consolidada de las habilidades disponibles.
Solución
Workdex consolidó los datos de habilidades de todas las unidades y creó escenarios de workforce planning. El C-level pasó a tener una visión única de las capacidades y brechas de la organización.
Resultados
- Visión unificada de habilidades en todas las unidades
- 3 escenarios de planificación para 6, 12 y 24 meses
- Ahorro de USD $500K en contrataciones innecesarias
Programa de liderazgo basado en datos
Desafío
El programa de desarrollo de líderes era genérico y con baja adhesión. La empresa no lograba identificar potenciales líderes con precisión.
Solución
Usamos el módulo de progresión de carrera para mapear las habilidades de liderazgo existentes y crear rutas de desarrollo personalizadas basadas en las brechas individuales de cada potencial líder.
Resultados
- Adhesión al programa subió de 35% a 78%
- 92% de los participantes promovidos en 12 meses
- NPS del programa: 87
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