Resultados reales. Personas reales.
Mira cómo organizaciones de distintos sectores usan Workdex para contratar con velocidad, criterio e identidad verificada.
Fraude de identidad en contratación remota
Desafío
Contratando 100% remoto, la empresa detectó candidatos usando deepfakes en entrevistas por video y suplantadores rindiendo las pruebas técnicas. Una contratación fraudulenta llegó a acceder a sistemas internos.
Solución
Todo el embudo pasó a correr en Workdex con verificación de identidad, supervisión por cámara con análisis de IA y detección de segunda pantalla en pruebas y entrevistas. El Decision Agent consolida las evidencias de integridad por candidato.
Resultados
- Cero contrataciones fraudulentas desde la implementación
- 100% de los finalistas con identidad verificada
- Rastro de evidencias completo para auditoría
Filtrado de alto volumen con agentes de IA
Desafío
Las vacantes operativas y de tienda recibían miles de postulaciones, buena parte generada con IA. El equipo de reclutamiento gastaba semanas en filtrado manual y perdía buenos candidatos por demoras en la respuesta.
Solución
El CV Scoring Agent rankea las postulaciones, el Screening Agent dispara evaluaciones situacionales y el AI Interview conduce entrevistas de filtrado a escala. Los reclutadores actúan solo sobre los finalistas.
Resultados
- 82% de reducción en el tiempo de gestión del proceso
- Tiempo de respuesta al candidato de semanas a 48h
- 4x más rápido para identificar candidatos calificados
Criterio único para puestos de negocio
Desafío
Fuera de tecnología, cada líder contrataba según su propio juicio. Ventas, operaciones y atención tenían criterios distintos, alto sesgo y una rotación temprana del 30% en el primer año.
Solución
La empresa estandarizó la contratación de puestos de negocio con las evaluaciones cognitivas, conductuales y de juicio situacional de Workdex, con el Job Designer Agent recomendando la batería correcta por vacante.
Resultados
- Criterio de contratación único en el 100% de las áreas
- Rotación en el primer año reducida del 30% al 17%
- Los líderes deciden con reportes comparables, no con intuición
Time-to-hire 4x menor en hipercrecimiento
Desafío
Una fintech en hipercrecimiento necesitaba cubrir decenas de posiciones por mes, pero el embudo se trababa en las agendas de los entrevistadores y los mejores candidatos aceptaban otras ofertas antes.
Solución
El AI Interview asumió las entrevistas de filtrado y las pruebas pasaron a corrección automática con proctoring. Las entrevistas humanas quedaron solo para los finalistas.
Resultados
- Time-to-hire 4x menor
- Cero cuellos de botella de agenda al inicio del embudo
- NPS de candidatos: 84
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