A habilidade abre a porta. O comportamento decide quem fica.
Raciocínio, comportamento, julgamento situacional e comunicação avaliados com método, para qualquer cargo. O que a entrevista sozinha não enxerga, medido antes da contratação.
+1 milhão
Pessoas entrevistadas
8.000+
Avaliações e templates
80%
Menos tempo de triagem
Empresas que confiam na Workdex
Quando a habilidade técnica não explica o resultado
Duas pessoas com o mesmo currículo entregam resultados diferentes. A diferença costuma estar no que ninguém mediu.
Traços que preveem desempenho
Medimos o que se relaciona com resultado na função: consciência, colaboração, resiliência, foco em cliente e disposição para aprender.
Régua igual para todo mundo
Todos respondem ao mesmo instrumento, com correção padronizada. A decisão para de depender de quem conduziu a conversa.
Resposta de quem vai trabalhar
Identidade verificada e supervisão durante a avaliação. Nada de terceiro respondendo no lugar do candidato.
Insight pronto para decisão, não um laudo
O relatório diz o que fazer com a informação: onde a pessoa é forte, onde exige atenção e o que perguntar na entrevista final.
- Perfil por dimensão, comparado ao que a vaga exige
- Pontos de atenção com pergunta sugerida para a entrevista
- Linguagem sem jargão, para o gestor ler sozinho em um minuto
- Sinais de integridade: identidade verificada e avaliação supervisionada
- Recomendação do agente de decisão, com a palavra final sempre humana
Relatório do candidato
Marcos Tavares
Analista de atendimento sênior
Aderência ao perfil da vaga
Perfil por dimensão avaliada
Forte para atendimento de alta pressão. Explorar na entrevista como reage a feedback direto do time.
O que o Core Assessment mede
Fundamentos que valem para comercial, operações, atendimento, financeiro, gestão e tecnologia.
Raciocínio e cognição
Lógica, interpretação de texto, raciocínio numérico e capacidade de aprender rápido em contexto novo.
Perfil comportamental
Traços estáveis de comportamento no trabalho: organização, iniciativa, estabilidade emocional e abertura ao novo.
Julgamento situacional
Cenários reais da função: o que a pessoa faz diante de um cliente irritado, um prazo em risco ou um conflito no time.
Comunicação
Clareza escrita e falada, escuta e capacidade de explicar algo complexo para quem não é da área.
Colaboração e liderança
Trabalho em equipe, resolução de conflito, delegação e feedback, calibrados por nível de senioridade.
Fit com a operação
Aderência ao ritmo, à autonomia e ao tipo de pressão do cargo, com os critérios que a sua empresa define.
Formatos aplicados
Instrumentos diferentes para coisas diferentes. Combine em uma avaliação única e curta.
Julgamento situacional
Cenários da função
Escala de concordância
Perfil comportamental
Raciocínio lógico
Cognitivo cronometrado
Múltipla escolha
Conhecimento aplicado
Resposta dissertativa
Correção por IA
AI Interview por voz
Conversa com follow-up
Vídeo assíncrono
Comunicação e presença
Caso prático
Aplicação em contexto
O que diferencia a Workdex
Avaliação comportamental só serve se for justa, curta e ligada ao processo. As três coisas, juntas.
Método por trás da nota
Instrumentos construídos com base em psicologia organizacional, com critérios abertos e rubrica que você pode auditar.
Curto e respeitoso
Avaliações que cabem em poucos minutos, no celular, sem instalação. Respeito ao tempo do candidato reduz desistência.
Calibrado com escala
Mais de 1 milhão de pessoas avaliadas sustentam a comparação. Você vê onde o candidato está em relação ao mercado.
Triagem que escala
Alto volume avaliado sem esforço manual, com corte de até 80% do tempo de gestão do processo.
Dentro do seu fluxo
Mais de 10 integrações com ATS, API e MCP. O resultado volta para onde o seu time já trabalha.
Também depois da contratação
Os mesmos dados alimentam plano de desenvolvimento, mobilidade interna e formação de time.
Justo por construção
Avaliar comportamento exige cuidado redobrado. É por isso que método, acessibilidade e privacidade vêm antes da nota.
Critério aberto e auditável
Você vê a rubrica, o peso de cada dimensão e o motivo da recomendação. Nenhum candidato é reprovado automaticamente por uma nota.
Identidade e supervisão
Verificação de identidade com detecção de deepfake e supervisão durante a avaliação, com consentimento explícito.
Privacidade em primeiro lugar
Dado sensível tratado conforme LGPD e GDPR, com finalidade declarada, retenção configurável e acesso controlado.
Como funciona, do início ao fim
Quatro passos entre definir o perfil e ter uma lista confiável.
Defina o perfil da vaga
O agente traduz a descrição em dimensões comportamentais e no peso de cada uma para aquele cargo.
Envie a avaliação
Convite pelo ATS ou pela Workdex, com identidade verificada na entrada e experiência curta no celular.
Candidatos respondem cenários
Situações reais da função, escalas comportamentais e, quando fizer sentido, uma AI Interview por voz.
Você decide com contexto
Relatório legível, ranking por aderência e perguntas sugeridas para a entrevista final.
Pronto para operação grande
O que RH, jurídico e compliance costumam perguntar, já respondido.
Perguntas frequentes sobre avaliação comportamental
O que é um Core Assessment e o que ele mede?
É a avaliação dos fundamentos que valem para qualquer cargo: raciocínio, perfil comportamental, julgamento situacional e comunicação. Serve para prever desempenho e permanência onde o currículo e a entrevista não dão resposta.
Isso é diferente de um teste de personalidade da internet?
Sim. Não classificamos pessoas em tipos nem entregamos rótulo. Medimos dimensões ligadas ao desempenho na função, com critérios abertos, comparação com uma base ampla e uso restrito à decisão de contratação.
É justo e defensável do ponto de vista legal?
A régua é a mesma para todos os candidatos, a rubrica é auditável e nenhuma reprovação é automática: o agente recomenda, o humano decide. O tratamento de dados segue LGPD e GDPR, com consentimento explícito.
Serve para cargos fora de tecnologia?
É exatamente para isso. Comercial, atendimento, operações, logística, financeiro e gestão são os casos mais comuns, justamente onde falta padrão de avaliação.
Quanto tempo leva para o candidato responder?
A maioria das avaliações fica em poucos minutos e roda no celular, sem instalação. Você escolhe a profundidade conforme a etapa do funil.
O que vem no relatório?
Perfil por dimensão, comparação com o que a vaga exige, pontos de atenção com perguntas sugeridas para a entrevista, sinais de integridade e a recomendação do agente.
Dá para usar além da contratação?
Sim. Os mesmos dados alimentam plano de desenvolvimento individual, mobilidade interna e composição de time, sem precisar de uma nova avaliação.
Como funciona o preço?
O preço acompanha o volume de candidatos avaliados e os módulos contratados. Fale com um especialista para receber uma proposta calculada para a sua operação.
Meça o que faz a pessoa ficar
Traga uma vaga real. Definimos o perfil com você e mostramos o relatório que o gestor receberia.