Resultados reais. Pessoas reais.
Veja como empresas de diferentes setores usam a Workdex para contratar com velocidade, critério e identidade verificada.
Fraude de identidade em contratação remota
Desafio
Contratando 100% remoto, a empresa identificou candidatos usando deepfake em entrevistas por vídeo e proxies para fazer as provas técnicas. Uma contratação fraudulenta chegou a acessar sistemas internos.
Solução
Todo o funil passou a rodar na Workdex com verificação de identidade, supervisão por câmera com análise de IA e detecção de segunda tela em provas e entrevistas. O Decision Agent consolida as evidências de integridade por candidato.
Resultados
- Zero contratações fraudulentas desde a implantação
- 100% dos finalistas com identidade verificada
- Trilha de evidências completa para auditoria
Triagem de alto volume com agentes de IA
Desafio
Vagas operacionais e de loja recebiam milhares de candidaturas, boa parte gerada por IA. O time de recrutamento gastava semanas em triagem manual e perdia bons candidatos por demora na resposta.
Solução
O CV Scoring Agent ranqueia as candidaturas, o Screening Agent dispara avaliações situacionais e o AI Interview conduz entrevistas de triagem em escala. Recrutadores atuam só nos finalistas.
Resultados
- 82% de redução no tempo de gestão do processo
- Tempo de resposta ao candidato de semanas para 48h
- 4x mais rápido para identificar candidatos qualificados
Critério único para cargos de negócio
Desafio
Fora da tecnologia, cada gestor contratava pelo próprio julgamento. Vendas, operações e atendimento tinham critérios diferentes, viés alto e turnover precoce de 30% no primeiro ano.
Solução
A empresa padronizou a contratação de cargos de negócio com avaliações cognitivas, comportamentais e de julgamento situacional da Workdex, com o Job Designer Agent recomendando a bateria certa por vaga.
Resultados
- Critério de contratação único em 100% das áreas
- Turnover no primeiro ano reduzido de 30% para 17%
- Gestores decidem com relatórios comparáveis, não feeling
Time-to-hire 4x menor em hipercrescimento
Desafio
Uma fintech em hipercrescimento precisava contratar dezenas de posições por mês, mas o funil travava na agenda dos entrevistadores e os melhores candidatos aceitavam outras propostas antes.
Solução
O AI Interview assumiu as entrevistas de triagem e as provas passaram a rodar com correção automática e proctoring. Entrevistas humanas ficaram só para os finalistas.
Resultados
- Time-to-hire 4x menor
- Zero gargalo de agenda no topo de funil
- NPS de candidatos: 84
Empresas que confiam na Workdex
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