Triagem e Match
Compare cada candidato contra os requisitos reais da vaga e priorize quem tem mais aderência, combinando currículo, avaliações e sinais comportamentais num único índice de match.
Leitura executiva
- Página dedicada ao item do menu de produto com foco em operação, governança e uso prático.
- Conteúdo estruturado para explicar fluxo, dados de entrada, saídas e decisão apoiada.
- Espaços reservados para prints específicos da plataforma em contexto real de uso.
Visão operacional
O que o módulo entrega
Pontuar currículo é só a primeira camada de triagem. O módulo de Triagem e Match vai além: cruza o resultado do CV Scoring com as avaliações técnicas e comportamentais já realizadas, e com os critérios de fit definidos para a vaga, gerando um índice de match único por candidato.
O índice é decomposto em critério (competência técnica, fit comportamental, senioridade, disponibilidade), não é uma nota opaca. O recrutador vê exatamente o que pesou a favor e contra cada candidato antes de decidir quem avança.
Aplicação
Quando usar
Muitos candidatos qualificados
Quando vários candidatos passam nas avaliações e a empresa precisa de um critério objetivo para priorizar quem entrevistar primeiro.
Match para vagas com múltiplos requisitos
Quando a vaga combina requisitos técnicos, comportamentais e logísticos (localização, disponibilidade, senioridade) que precisam ser ponderados juntos.
Recolocação interna
Quando a empresa quer comparar candidatos externos com talentos internos disponíveis para a mesma posição, usando o mesmo critério de match.
Passo a passo
Como funciona
Defina os critérios de match
No desenho da vaga, defina o peso de cada critério: competência técnica, comportamento, senioridade, disponibilidade e outros filtros relevantes.
Módulo cruza os dados
O módulo combina currículo, resultados de avaliações e entrevistas já realizadas para calcular o índice de match de cada candidato.
Ranking decomposto por critério
Candidatos são ranqueados com o índice geral e o detalhamento por critério, para o recrutador entender a composição da nota.
Priorize e avance
Use o ranking para decidir quem entrevistar primeiro ou avançar direto para a etapa de decisão final.
Operação
Dados, saídas e impacto no fluxo de trabalho
Critérios combinados
- Resultado de avaliações técnicas, cognitivas e comportamentais.
- Pontuação de currículo e experiência relevante.
- Critérios logísticos: senioridade, disponibilidade e localização.
Saídas
- Índice de match por candidato, decomposto por critério.
- Ranking comparável entre candidatos de uma mesma vaga.
- Comparação entre candidatos externos e talentos internos.
Governança
- Pesos de cada critério são visíveis e ajustáveis por vaga.
- O índice prioriza, não elimina automaticamente.
- Decisão final de avanço continua com o recrutador.
Plataforma
Prints sugeridos da plataforma
Placeholder de print
Ranking de match por vaga
Inserir print do ranking de candidatos com índice de match e decomposição por critério.
Placeholder de print
Configuração de pesos
Inserir print da tela de configuração dos pesos de cada critério de match.
Placeholder de print
Comparação interna x externa
Inserir print da visão comparativa entre candidatos externos e talentos internos.
FAQ
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre o CV Scoring Agent e o módulo de Triagem e Match?
O CV Scoring Agent pontua o currículo isoladamente. O módulo de Triagem e Match cruza esse resultado com avaliações, entrevistas e critérios logísticos para gerar um índice de match completo.
O índice de match elimina candidatos automaticamente?
Não. Ele prioriza e ranqueia; a decisão de quem avança continua sendo do recrutador.
Dá para comparar candidatos com talentos internos?
Sim, quando a empresa também usa o módulo de mapeamento de skills, o mesmo critério de match pode incluir talentos internos disponíveis.
Empresas que confiam na Workdex
Priorize os candidatos certos, com critério claro
Veja o módulo de Triagem e Match ranqueando candidatos reais com o índice decomposto por critério.