Decision Agent: decisões com evidência
Agente que lê os resultados de todas as etapas, consolida evidências, recomenda decisões e move candidatos no fluxo do processo.
Leitura executiva
- Página dedicada ao item do menu de produto com foco em operação, governança e uso prático.
- Conteúdo estruturado para explicar fluxo, dados de entrada, saídas e decisão apoiada.
- Espaços reservados para prints específicos da plataforma em contexto real de uso.
Visão operacional
O que o agente faz
No fim da triagem, o recrutador tem notas de prova, transcrição de entrevista, verificação de identidade e background check por candidato, espalhados em relatórios diferentes. O Decision Agent lê tudo, consolida num quadro comparável e recomenda quem avança, quem espera e quem sai, com justificativa.
A recomendação nunca é caixa-preta: cada sugestão aponta as evidências que a sustentam. O recrutador aprova, ajusta ou reverte, e o agente executa a movimentação no fluxo, com a comunicação apropriada a cada candidato.
Aplicação
Quando usar
Comparação de finalistas
Quando vários candidatos completaram etapas diferentes e a empresa precisa de um quadro comparável para decidir com critério.
Volume de decisões
Quando dezenas de processos rodam ao mesmo tempo e as decisões de avanço acumulam, atrasando o funil inteiro.
Auditoria de decisão
Quando a empresa precisa justificar por que cada candidato avançou ou não, com evidência rastreável.
Passo a passo
Como funciona
Consolida as evidências
O agente reúne notas de avaliações, relatórios de entrevista, verificação de identidade e background check por candidato.
Compara contra o critério da vaga
Cada candidato é lido contra os critérios de avanço definidos no desenho do processo, com pesos por competência.
Recomenda com justificativa
O agente sugere avançar, aguardar ou encerrar, apontando exatamente quais evidências sustentam cada recomendação.
Executa após aprovação
Com o aval do recrutador, o agente move os candidatos no fluxo e dispara as comunicações adequadas a cada caso.
Operação
Dados, saídas e impacto no fluxo de trabalho
Entradas
- Resultados de avaliações técnicas, cognitivas e comportamentais.
- Relatórios do AI Interview e de entrevistas humanas.
- Status de verificação de identidade e background check.
Saídas
- Quadro comparativo de candidatos com evidências consolidadas.
- Recomendações justificadas de avanço por candidato.
- Movimentações executadas no fluxo após aprovação humana.
Governança
- Nenhum candidato é eliminado sem aprovação humana.
- Toda recomendação exibe as evidências que a sustentam.
- Trilha de decisão completa para auditoria e compliance.
Plataforma
Prints sugeridos da plataforma
Placeholder de print
Quadro comparativo de candidatos
Inserir print da visão comparativa com evidências por candidato.
Placeholder de print
Recomendação justificada
Inserir print de uma recomendação do agente com as evidências vinculadas.
Placeholder de print
Trilha de decisão
Inserir print do histórico de decisões e movimentações de um processo.
FAQ
Perguntas frequentes
O agente reprova candidatos sozinho?
Não. Ele recomenda com justificativa e só executa movimentações após aprovação do recrutador. A decisão final é sempre humana.
Como a recomendação evita viés?
A leitura parte de critérios explícitos definidos no desenho da vaga e de evidências objetivas (notas, transcrições e verificações), e toda recomendação é auditável e reversível.
Dá para exportar a trilha de decisão?
Sim. O histórico de recomendações, aprovações e movimentações fica disponível para auditoria e pode ser exportado.
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Decida com evidência, não com pilha de abas
Veja o Decision Agent consolidando um processo real e recomendando decisões com justificativa.