CV Scoring Agent: pontuação de currículos
Agente que analisa, pontua e ranqueia currículos contra os requisitos da vaga, com justificativa por candidato e sinais de currículo gerado por IA.
Leitura executiva
- Página dedicada ao item do menu de produto com foco em operação, governança e uso prático.
- Conteúdo estruturado para explicar fluxo, dados de entrada, saídas e decisão apoiada.
- Espaços reservados para prints específicos da plataforma em contexto real de uso.
Visão operacional
O que o agente faz
O CV Scoring Agent lê cada candidatura e pontua o currículo contra os requisitos reais da vaga: experiência, competências, senioridade e contexto. O resultado é um ranking justificado, não uma caixa-preta, que mostra por que cada candidato está onde está.
Num cenário em que currículos são gerados por IA em segundos, o agente trata o CV como o que ele virou: uma hipótese a verificar. A pontuação prioriza quem passa para as etapas que medem habilidade de verdade, e sinaliza padrões típicos de currículos fabricados.
Aplicação
Quando usar
Vagas com alto volume
Quando chegam centenas ou milhares de candidaturas e a triagem manual leva semanas, quando acontece.
Resposta rápida ao candidato
Quando a empresa perde bons candidatos por demora e precisa ranquear e responder em horas, não semanas.
Critério consistente
Quando triagens manuais variam por recrutador e a empresa quer o mesmo critério aplicado a todas as candidaturas.
Passo a passo
Como funciona
Candidaturas entram no funil
O agente processa currículos recebidos pela plataforma ou importados do seu ATS.
Pontuação contra a vaga
Cada currículo é avaliado contra os requisitos definidos no desenho da vaga, com peso por competência e senioridade.
Ranking justificado
O agente entrega o ranking com a justificativa de cada nota: pontos fortes, lacunas e sinais de atenção, incluindo indícios de CV gerado por IA.
Recrutador calibra e avança
O recrutador ajusta pesos, revisa casos de borda e define quem avança para avaliações e entrevistas.
Operação
Dados, saídas e impacto no fluxo de trabalho
Entradas
- Currículos recebidos na vaga ou importados do ATS.
- Requisitos e pesos definidos no desenho da vaga.
- Feedback do recrutador para calibração contínua.
Saídas
- Ranking de candidatos com pontuação justificada.
- Sinais de atenção, incluindo padrões de currículo gerado por IA.
- Lista priorizada pronta para o Screening Agent.
Limites por desenho
- Currículo é hipótese, não veredito: a confirmação vem das avaliações.
- A pontuação não elimina automaticamente. O corte é decisão do recrutador.
- Critérios visíveis e ajustáveis, sem caixa-preta.
Plataforma
Prints sugeridos da plataforma
Placeholder de print
Ranking de candidatos
Inserir print da lista ranqueada com pontuações e justificativas.
Placeholder de print
Detalhe da pontuação
Inserir print do detalhamento de nota por requisito de um candidato.
Placeholder de print
Sinais de atenção
Inserir print das sinalizações de possíveis currículos gerados por IA.
FAQ
Perguntas frequentes
A pontuação elimina candidatos automaticamente?
Não. O agente ranqueia e justifica; quem define a linha de corte e avança candidatos é o recrutador.
Como o agente lida com currículos gerados por IA?
Ele sinaliza padrões típicos de fabricação e trata todo currículo como hipótese: a prioridade é levar os candidatos certos para as etapas que verificam habilidade de verdade.
Dá para ajustar os critérios de pontuação?
Sim. Pesos e requisitos são visíveis e editáveis por vaga, e o feedback do recrutador calibra o agente ao longo do tempo.
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Triagem em horas, não semanas
Veja o CV Scoring Agent ranqueando um funil real com justificativa por candidato.