Gestion de recursos orientada por skills
Planifica asignaciones, movilidad y capacidad interna considerando disponibilidad y adherencia tecnica en un solo flujo.
Lectura ejecutiva
- Pagina dedicada a un item del menu de producto con foco en operacion, gobernanza y uso practico.
- Contenido estructurado para explicar flujo, datos de entrada, salidas y decisiones apoyadas.
- Espacios reservados para prints especificos de la plataforma en contexto real de uso.
Vista operativa
Que entrega la solucion
Este modulo conecta demanda de trabajo, estructura de equipos y base de skills para apoyar decisiones de asignacion.
La empresa deja de depender de planillas paralelas o conocimiento informal para decidir quien puede asumir cada frente.
Aplicacion
Cuando usar
Planeacion de squads y proyectos
Cuando se necesita armar equipos rapidamente con criterios consistentes de skill y capacidad.
Movilidad interna
Cuando se quiere aprovechar talento interno antes de abrir una nueva contratacion.
Paso a paso
Como funciona
Define demanda y criterios
Los equipos registran skills necesarias, dedicacion esperada y restricciones operativas.
Cruza con la base de personas
La plataforma compara disponibilidad, historial y ajuste tecnico para sugerir opciones de asignacion.
Revisa capacidad y riesgo
Liderazgo identifica cuellos de botella, dependencia critica y ociosidad antes de ejecutar cambios.
Operacion
Datos, salidas e impacto en el flujo de trabajo
Datos de entrada
- Disponibilidad, seniority y agenda.
- Skills mapeadas e historial de proyectos.
Salidas operativas
- Sugerencias de asignacion por adherencia de skill.
- Lectura de movilidad interna y riesgos de cobertura.
Impacto en la operacion
- Reduce tiempo de composicion de equipo.
- Mejora trazabilidad de la decision de asignacion.
Plataforma
Prints sugeridos de la plataforma
Placeholder de print
Panel de capacidad y asignacion
Insertar print con personas, disponibilidad y adherencia para cada demanda.
Placeholder de print
Comparacion entre candidatos internos
Insertar print del matching con criterios y recomendacion.
FAQ
Preguntas frecuentes
La solucion reemplaza la herramienta de proyectos?
No. Complementa la operacion con una capa de decision basada en skills y capacidad.
Puede considerar disponibilidad parcial?
Si. El modelo puede trabajar con porcentajes de dedicacion y reglas de prioridad.
Planifica asignaciones con datos de skills y capacidad
Entiende como Workdex apoya a RH y liderazgo en la composicion de equipos y en el uso del talento interno.