Mapeo y matriz de competencias
Consolida datos de cargos, personas y skills en una base operativa unica para planificacion, desarrollo y movilidad interna.
Lectura ejecutiva
- Pagina dedicada a un item del menu de producto con foco en operacion, gobernanza y uso practico.
- Contenido estructurado para explicar flujo, datos de entrada, salidas y decisiones apoyadas.
- Espacios reservados para prints especificos de la plataforma en contexto real de uso.
Vista operativa
Que entrega la solucion
Este modulo organiza la taxonomia de skills de la empresa y la conecta con cargos, niveles y estructura organizacional.
El resultado es una matriz util para RH, liderazgo y operaciones, con una lectura comun sobre que habilidades existen y donde estan concentradas.
Aplicacion
Cuando usar
Reestructuracion de cargos
Cuando la empresa necesita revisar funciones y equipos sin perder visibilidad sobre skills criticas.
Unificacion de taxonomia
Cuando areas distintas describen las mismas competencias de formas diferentes y eso dificulta comparaciones.
Paso a paso
Como funciona
Consolida fuentes de datos
La plataforma recibe estructura, cargos, descripciones y antecedentes de evaluacion para armar una primera lectura.
Estructura la taxonomia
Workdex sugiere agrupaciones, niveles y relaciones entre skills segun el contexto de la empresa.
Valida y publica
RH y liderazgo revisan la estructura antes de usarla en procesos de desarrollo, movilidad y planificacion.
Operacion
Datos, salidas e impacto en el flujo de trabajo
Datos de entrada
- Estructura organizacional, cargos y familias.
- Descripciones de funcion, requisitos y antecedentes de evaluacion.
Salidas operativas
- Matriz de competencias por cargo, area o unidad.
- Base comun para gaps, desarrollo y sucesion.
Impacto en la decision
- Reduce ambiguedad sobre expectativas por cargo.
- Mejora comparacion entre equipos y geografias.
Plataforma
Prints sugeridos de la plataforma
Placeholder de print
Vista general de la matriz
Insertar print del dashboard con filtros por area, cargo y nivel.
Placeholder de print
Detalle de cargo y skills asociadas
Insertar print con competencias esperadas y comparacion con referencia interna.
FAQ
Preguntas frecuentes
La matriz debe estar completa antes del uso?
No. La empresa puede empezar con una base minima y madurar la taxonomia por iteraciones.
Depende de assessments para funcionar?
No. Los assessments enriquecen la lectura, pero el mapeo puede comenzar con datos estructurales y descripciones de cargo.
Construye una base unica de skills para toda la operacion
Mira como Workdex convierte datos dispersos en una matriz util para RH, liderazgo y planeacion.