Screening Agent: filtrado de perfiles
Agente que conduce el filtrado: envía evaluaciones técnicas y conductuales, dispara el background check y aplica entrevistas de la parte alta del embudo.
Lectura ejecutiva
- Página dedicada a un ítem del menú de producto con foco en operación, gobernanza y uso práctico.
- Contenido estructurado para explicar flujo, datos de entrada, salidas y decisiones apoyadas.
- Espacios reservados para capturas específicas de la plataforma en contexto real de uso.
Vista operativa
Qué hace el agente
El Screening Agent toma la lista priorizada por el CV Scoring y opera el filtrado de punta a punta: envía las evaluaciones correctas a cada candidato, dispara el background check cuando la etapa lo exige, aplica entrevistas de filtrado vía AI Interview y hace seguimiento de pendientes automáticamente.
Lo que antes era una secuencia manual de correos, planillas y follow-ups se convierte en un flujo continuo: el candidato avanza a su propio ritmo, el proceso mantiene el estándar definido en el diseño de la vacante y el reclutador acompaña todo en un solo panel.
Aplicación
Cuándo usarlo
Embudo con múltiples etapas
Cuando el filtrado involucra prueba, entrevista y verificación, y coordinarlo manualmente por candidato consume al equipo entero.
Vacantes simultáneas
Cuando la empresa corre decenas de procesos al mismo tiempo y necesita operación consistente sin inflar el equipo de reclutamiento.
Experiencia del candidato
Cuando la demora entre etapas hace que la empresa pierda candidatos y la meta es respuesta en horas, con comunicación clara.
Paso a paso
Cómo funciona
Recibe a los priorizados
El agente parte del ranking del CV Scoring y del diseño de etapas definido por el Job Designer.
Dispara evaluaciones y verificaciones
Envía pruebas técnicas, cognitivas o conductuales, activa el background check y habilita la verificación de identidad según la etapa.
Aplica entrevistas de filtrado
Convoca al AI Interview para entrevistas de la parte alta del embudo, en el horario del candidato, con criterio estandarizado.
Consolida y entrega
Resultados, evidencias y pendientes quedan consolidados por candidato, listos para la lectura del Decision Agent.
Operación
Datos, salidas e impacto en el flujo de trabajo
Qué orquesta el agente
- Envío de evaluaciones técnicas, cognitivas y conductuales.
- Disparo de background check y verificación de identidad.
- Entrevistas de filtrado vía AI Interview y recordatorios automáticos.
Salidas
- Estado en tiempo real de cada candidato por etapa.
- Evidencias consolidadas: puntajes, transcripciones y verificaciones.
- Fila de finalistas lista para el Decision Agent.
Gobernanza
- El flujo sigue el diseño aprobado de la vacante: el agente ejecuta, no improvisa.
- Las comunicaciones con el candidato usan plantillas aprobadas por la empresa.
- Las excepciones y casos límite se escalan al reclutador.
Plataforma
Capturas sugeridas de la plataforma
Placeholder de captura
Panel del embudo por etapa
Insertar captura del panel con candidatos por etapa y estado de las acciones del agente.
Placeholder de captura
Línea de tiempo del candidato
Insertar captura del timeline de un candidato con evaluaciones, entrevistas y verificaciones.
Placeholder de captura
Configuración de las acciones del agente
Insertar captura de la configuración de disparos automáticos por etapa.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿El agente conversa directamente con el candidato?
Sí, para invitaciones, instrucciones y recordatorios, siempre con plantillas aprobadas por la empresa. Las decisiones y comunicaciones sensibles quedan con el reclutador.
¿Puedo elegir qué automatiza?
Sí. Cada acción es configurable por etapa: pruebas, background check, entrevistas. Tú defines qué corre en automático y qué exige aprobación.
¿Cómo maneja a los candidatos que no responden?
El agente hace follow-ups automáticos dentro de la cadencia definida y le señala al reclutador quién superó el plazo, sin eliminar a nadie por sí solo.
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