Resultados reais. Empresas reais.
Veja como organizações de diferentes setores utilizam a Workdex para transformar a gestão de competências em vantagem competitiva.
Reestruturação com IA
Desafio
Com a adoção acelerada de IA, 30% dos cargos técnicos estavam a ser impactados. A empresa não sabia que competências dos profissionais afetados poderiam ser reaproveitadas em novas funções.
Solução
A Workdex mapeou todas as competências dos colaboradores impactados e cruzou com as exigências de novos cargos a ser criados. Identificámos competências transferíveis e gerámos planos de reskilling individualizados.
Resultados
- 85% dos colaboradores realocados internamente
- Redução de 40% no custo de novas contratações
- Planos de reskilling entregues em 3 semanas
Crescimento acelerado sem perder visibilidade
Desafio
Empresa em hipercrescimento contratava agressivamente de fora, sem visibilidade das capacidades que já existiam internamente. O turnover estava em 25%.
Solução
Implementámos o mapeamento completo de competências e ativámos o módulo de mobilidade interna. Os gestores passaram a ter visibilidade dos talentos disponíveis antes de abrir vagas externas.
Resultados
- 60% das vagas preenchidas com talentos internos
- Turnover reduzido de 25% para 14%
- ROI positivo em 4 meses
Workforce Planning para transformação digital
Desafio
A empresa precisava de planear a transformação digital das suas operações nos próximos 24 meses, mas cada área planeava isoladamente, sem uma visão consolidada das competências disponíveis.
Solução
A Workdex consolidou os dados de competências de todas as unidades e criou cenários de workforce planning. O C-level passou a ter uma visão única das capacidades e lacunas da organização.
Resultados
- Visão unificada de competências em todas as unidades
- 3 cenários de planeamento para 6, 12 e 24 meses
- Poupança de €500K em contratações desnecessárias
Programa de liderança baseado em dados
Desafio
O programa de desenvolvimento de líderes era genérico e com baixa adesão. A empresa não conseguia identificar potenciais líderes com precisão.
Solução
Utilizámos o módulo de progressão de carreira para mapear as competências de liderança existentes e criar percursos de desenvolvimento personalizados baseados nas lacunas individuais de cada potencial líder.
Resultados
- Adesão ao programa subiu de 35% para 78%
- 92% dos participantes promovidos em 12 meses
- NPS do programa: 87
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Descubra como a Workdex pode transformar a gestão de competências na sua empresa.